Au cœur des entreprises

Depuis 1984, Integraal assure un fonctionnement plus agile et efficient des entreprises de l’arc lémanique, quelle que soit leur taille et leur secteur d’activité, dans un environnement économique en perpétuel changement.

Au cœur des entreprises, le groupe Integraal offre des solutions innovantes pour le recrutement, l’informatique, la prise de décision et l’environnement de travail.

Integraal IT offre aux entreprises des solutions professionnelles sur-mesure pour l’installation, la maintenance informatique et la cybersécurité.

Integraal Data Services facilite votre approche pour donner du sens et de la valeur aux données clés de votre entreprise.

Depuis 40 ans, Accès Personnel aide les entreprises de l’arc lémanique qui recrutent, et les talents en recherche d’emploi, à se retrouver autour d’un projet commun.

Upskills est une plateforme de services modulaires qui accompagne les personnes en phase d’évolution professionnelle à réaliser leur projet.

Integraal Solutions facilite le développement de solutions analytiques et de pilotage grâce à une plateforme complète de données.

Nos dernières actualités

“L’accompagnement et l’écoute sont constants depuis le premier jour.”

Découvrez le témoignage de J., collaborateur temporaire de l'agence Accès Personnel de Genève.

Le portage salarial, pour être indépendant mais pas tout seul.

On parle souvent du portage salarial comme un moyen de conserver les avantages du salarié tout en étant à son compte. Ce serait oublier tous les autres effets bénéfiques de cette formule qui séduit chaque année de plus en plus de consultants.

“Je recommande sans hésiter les agences Accès Personnel.”

Découvrez le témoignage de Cyrine B., collaboratrice temporaire de l'agence Accès Personnel de Lausanne.

“Ils sont à notre écoute et comprennent nos réalités.”

Découvrez le témoignage de l'un de nos clients du domaine de la construction, à propos de notre agence Accès Personnel de Martigny.

Quand les données nous redonnent confiance

Une chose est sûre, nous évoluons désormais dans un monde d’incertitudes. Et il va falloir s’y habituer. Avec leur précision, leur diversité, leur réactivité, les données récoltées par les entreprises sont des aides précieuses qui bien exploitées aident le dirigeant à mieux négocier les passages agités et même à renouer avec la croissance.

En mars, Accès Personnel célèbre le mois B Corp !

Accès Personnel, en tant qu’entreprise certifiée B Corp, entend répondre aux normes les plus élevées en matière de performance sociale et environnementale, de transparence et de responsabilité légale.

Quand l’IA postule comme recruteur

À en croire les médias, l’intelligence artificielle va bientôt faire tout notre travail à notre place. D’ailleurs, de tels articles ne sont-ils pas déjà écrits par des machines ? Intéressons-nous de près à ce que cet outil peut apporter à ce domaine tellement humain qu’est le recrutement de nouveaux talents pour l’entreprise…

Avant d’engager, engagez la conversation.

Sur internet, tout le monde commente, discute, participe. En y regardant de plus près, il se déroule aussi des conversations thématiques passionnantes tant sur les réseaux sociaux que sur les forums. Ces échanges sont parfois si pointus et si pertinents que même les entreprises commencent d’ailleurs à s’y intéresser.

Les softskills, le retour en force du facteur humain.

Si les algorithmes n’ont pas leur pareil pour trier en un clin d’œil les candidatures en détectant des mots-clés dans les CV reçus par l’entreprise. Ils sont en revanche beaucoup moins doués, voire incapables d’évaluer finement les qualités humaines d’un candidat, également appelées softskills.

Recruter à l’ère du digital

Aujourd’hui, on cherche bien l’âme sœur sur les apps ou les sites de rencontre. Pourquoi en serait-il autrement pour les entreprises en quête de nouveaux talents ? Le Tinder du recrutement, c’est LinkedIn !

Integraal, depuis 40 ans au cœur des entreprises

Les entreprises, elles sont au cœur de tout ce qui fait le dynamisme d’une communauté. Elles occupent un rôle majeur pour notre prospérité et dans notre capacité à créer, à travailler ensemble, à nous réinventer.

Accès Personnel au classement des meilleurs Experts en recrutement.

Ces dernières années, les recruteurs n’ont pas manqué de défis et de challenges. La pandémie de Covid-19 n’a pas seulement atteint nos organismes, mais aussi ces organisations vitales que sont nos entreprises.

Recruter par algorithmes

Depuis une dizaine d’années, les ressources humaines de nombreuses entreprises font appel aux algorithmes pour les aider lors du recrutement.

Out-sourcez vos contraintes

Les indépendants, où comment le portage salarial est une manière simple d’out-sourcer les contraintes, pour ne se concentrer que sur les côtés positifs et les plus-values apportées par l’indépendance.

Le réseautage, mode d’emploi

L’importance de trouver des espaces de respiration et réseautage pour les dirigeants d’entreprise qui ont peu de temps, mais des besoins de développer leur business .

Coworking: un cadre motivant

Lorsque l’on est indépendant, c’est tentant de travailler depuis chez soi. C’est une solution économique et confortable. D’autant plus avec les mesures sanitaires qui ont rythmé ces derniers mois.

LinkedIn, l’outil indispensable

Tant pour la recherche d’emploi que pour le personal branding, la plateforme LinkedIn s’est imposée ces dernières années comme un outil indispensable.