Au cœur des entreprises

Depuis 1984, Integraal assure un fonctionnement plus agile et efficient des entreprises de l’arc lémanique, quelle que soit leur taille et leur secteur d’activité, dans un environnement économique en perpétuel changement.

Au cœur des entreprises, le groupe Integraal offre des solutions innovantes pour le recrutement, l’informatique, la prise de décision et l’environnement de travail.

Integraal IT offre aux entreprises des solutions professionnelles sur-mesure pour l’installation, la maintenance informatique et la cybersécurité.

Depuis 40 ans, Accès Personnel aide les entreprises de l’arc lémanique qui recrutent, et les talents en recherche d’emploi, à se retrouver autour d’un projet commun.

Upskills est une plateforme de services modulaires qui accompagne les personnes en phase d’évolution professionnelle à réaliser leur projet.

Nos dernières actualités

Coworking: un cadre motivant

Lorsque l’on est indépendant, c’est tentant de travailler depuis chez soi. C’est une solution économique et confortable. D’autant plus avec les mesures sanitaires qui ont rythmé ces derniers mois.

Integraal, depuis 40 ans au cœur des entreprises

Les entreprises, elles sont au cœur de tout ce qui fait le dynamisme d’une communauté. Elles occupent un rôle majeur pour notre prospérité et dans notre capacité à créer, à travailler ensemble, à nous réinventer.

Accès Personnel au classement des meilleurs Experts en recrutement.

Ces dernières années, les recruteurs n’ont pas manqué de défis et de challenges. La pandémie de Covid-19 n’a pas seulement atteint nos organismes, mais aussi ces organisations vitales que sont nos entreprises.

Recruter à l’ère du digital

Aujourd’hui, on cherche bien l’âme sœur sur les apps ou les sites de rencontre. Pourquoi en serait-il autrement pour les entreprises en quête de nouveaux talents ? Le Tinder du recrutement, c’est LinkedIn !

Out-sourcez vos contraintes

Les indépendants, où comment le portage salarial est une manière simple d’out-sourcer les contraintes, pour ne se concentrer que sur les côtés positifs et les plus-values apportées par l’indépendance.

Les softskills, le retour en force du facteur humain.

Si les algorithmes n’ont pas leur pareil pour trier en un clin d’œil les candidatures en détectant des mots-clés dans les CV reçus par l’entreprise. Ils sont en revanche beaucoup moins doués, voire incapables d’évaluer finement les qualités humaines d’un candidat, également appelées softskills.

LinkedIn, l’outil indispensable

Tant pour la recherche d’emploi que pour le personal branding, la plateforme LinkedIn s’est imposée ces dernières années comme un outil indispensable.

Le réseautage, mode d’emploi

L’importance de trouver des espaces de respiration et réseautage pour les dirigeants d’entreprise qui ont peu de temps, mais des besoins de développer leur business .

Recruter par algorithmes

Depuis une dizaine d’années, les ressources humaines de nombreuses entreprises font appel aux algorithmes pour les aider lors du recrutement.