Au cœur des entreprises romandes depuis 40 ans

Depuis 1984, Integraal entoure et accompagne les entreprises de l’arc lémanique, de toutes tailles et de tous secteurs d’activité, pour les aider à fonctionner de manière plus agile et efficiente dans un environnement économique en perpétuel changement.

À propos

Depuis 1984, l’ambition du groupe Integraal est de remettre l’humain au cœur des entreprises. Assurer le bon fonctionnement de tous les services transverses d’une entreprise exige de pouvoir se reposer sur les bons talents, au bon endroit, au bon moment.

Nos métiers

Partenaire des professionnels et des managers pour tout ce qui touche au bon fonctionnement de l’entreprise, Integraal offre à travers ses différentes sociétés des solutions innovantes tant pour le placement de personnel et le portage salarial, l’exploitation des données numériques, que pour la prise de décisions ou la couverture de tous les risques liés à l’activité.

Placement

Portage salarial

IT

Solutions de pilotage

Transformation digitale

Assurance

Remettre l'humain au cœur des entreprises, à commencer par la nôtre.

La méthode Integraal

Entrepreneurs tout comme vous, le groupe Integraal met tous ses talents à votre service dans un esprit collaboratif, basé sur le respect et la confiance mutuelle. Par la construction jour après jour de cette relation solide, nous restons engagés à vos côtés et avons à cœur de développer des solutions créatives et innovantes pour votre entreprise, comme s’il s’agissait de la nôtre.

L’esprit d’équipe avant tout

Confiance et le respect au quotidien

Maximiser la créativité

Rester engagé et fiable en tout temps

Nos engagements

Parce que nous mettons l’humain au centre de notre action, notre responsabilité sociale et environnementale revêt tout naturellement pour nous une importance particulière. Dans tout ce que nous entreprenons, nous menons des actions concrètes pour réduire l’impact de notre activité en respectant des principes de développement durable. Toujours aux côtés de ceux qui font bouger notre région, nous avons à cœur de participer activement à la vie de la communauté par le soutien d’associations à but non lucratif et de clubs sportifs locaux. L’ensemble de ces mesures très concrètes et qui se perpétuent dans la durée, ont d’ailleurs valu à Accès Personnel d’être certifiés B Corp et ce, depuis 2015.

Nos entités

Nos dernières actualités

Recrutement : Arrêtez de chercher, commencez à trouver !

Découvrez pourquoi les agences de placement s’imposent comme des partenaires essentiels pour les entreprises dans leurs processus de recrutement.

Le statut d’indépendant en Suisse, accessible depuis n’importe où : est-ce possible ?

Vous souhaitez lancer votre activité en Suisse sans y résider ? Le portage salarial proposé par Upskills pourrait être la solution idéale pour franchir les barrières géographiques et administratives

Indépendants : quand liberté rime avec prise de risques

Le statut d’indépendant est souvent associé à la liberté, mais qu'en est-il des responsabilités et des risques qui l’accompagnent ?

7 conseils pour briller en entretien d’embauche

Découvrez comment aborder votre prochain entretien d’embauche avec confiance et sérénité.

Des conseils de pro pour remettre votre CV sur le dessus de la pile !

Pour votre CV, chaque détail compte ! Zoom sur des éléments pas si futiles.

Offrez une bulle de déconnexion à vos collaborateurs

Les mondes virtuels peuvent sembler anxiogènes. Et pourtant, en entreprise, ces technologies peuvent s’avérer précieuses pour aider à des collaborateurs stressés de se relaxer rapidement

Savoir éteindre le burn-out

En Suisse, 1 professionnel sur 6 a déjà souffert de son travail. Alors, comment prévenir, réagir et guérir en cas de burn-out ?

Apprendre à bien doser son management !

Les livres sur le business regorgent de nouvelles méthodes de management. Mais laquelle choisir ? Et faut-il vraiment en choisir une ?

L’absentéisme est bien là, en entreprise !

Est-ce un effet collatéral d’une crise qui s’installe ou de l’inflation ? L’absentéisme touche 26% de nos entreprises, en augmentation par rapport aux années précédentes.

L’IA génératrice de bien-être au travail ?

Avec déjà quelques années de recul, le rapport entre automatisation des tâches et bien-être des employées commence à être étudié. Et les premiers résultats de ces recherches sont contrastés.

“Le Job Truck Tour, un excellent concept”

Découvrez les témoignages de nos participants au salon des Frontaliers et Rochexpo.

“Je me suis beaucoup épanouie grâce à Accès Personnel.”

Découvrez le témoignage de Julie, une ex-employée d'Accès Personnel.

“Je suis très satisfait de cette agence.”

Découvrez le témoignage de William H., collaborateur temporaire de l'agence Accès Personnel de Genève.

Le télétravail, une faille pour votre cybersécurité ?

Dans une situation géopolitique tendue, on se déstabilise dans l’univers cyber et personne n’est à l’abri. Ni les états, ni les grands groupes, ni les administrations…pas même les PME.

“Nous collaborons avec l’équipe d’Integraal Solutions, dont nous apprécions la réactivité et la disponibilité.”

Découvrez le témoignage de l'un de nos clients du secteur immobilier, à propos d'Integraal Solutions.

À Genève, le congé parental se prend à deux !

En juin dernier, la population genevoise s’est prononcée en majorité en faveur du congé parental de 24 semaines. Une mesure qui devrait ravir de nombreux couples candidats à la parentalité.

“J’ai été très bien accueilli et estimé.”

Découvrez le témoignage de Pierre M., collaborateur temporaire de l'agence Accès Personnel de Martigny.

“Ils ont été très réactifs et toujours présents au fil des années.”

Découvrez le témoignage de l'un de nos clients du secteur bancaire, à propos d'Integraal Solutions.

Un soutien qui fait du bien !

Depuis 2007, Accès Personnel aide l’association Hôpiclowns à apporter aux enfants hospitalisés une dose d’insouciance et de magie au traitement de leurs maladies.

“Nous apprécions le côté très humain et professionnel de notre collaboration.”

Découvrez le témoignage de l'un de nos clients du secteur médical, à propos de notre agence Accès Personnel de Genève.

Digitalisation, les PME suisses à la traîne

Elles sont ultra-dynamiques et représentent 95% du tissu économique helvétique et paradoxalement peu d’entre elles semblent avoir pris conscience de l’importance du virage numérique dans leur développement futur. Voyons un peu quelles sont les pistes pour combler ce retard…

“L’accompagnement et l’écoute sont constants depuis le premier jour.”

Découvrez le témoignage de J., collaborateur temporaire de l'agence Accès Personnel de Genève.

Le portage salarial, pour être indépendant mais pas tout seul.

On parle souvent du portage salarial comme un moyen de conserver les avantages du salarié tout en étant à son compte. Ce serait oublier tous les autres effets bénéfiques de cette formule qui séduit chaque année de plus en plus de consultants.

“Je recommande sans hésiter les agences Accès Personnel.”

Découvrez le témoignage de Cyrine B., collaboratrice temporaire de l'agence Accès Personnel de Lausanne.

“Ils sont à notre écoute et comprennent nos réalités.”

Découvrez le témoignage de l'un de nos clients du domaine de la construction, à propos de notre agence Accès Personnel de Martigny.

Quand les données nous redonnent confiance

Une chose est sûre, nous évoluons désormais dans un monde d’incertitudes. Et il va falloir s’y habituer. Avec leur précision, leur diversité, leur réactivité, les données récoltées par les entreprises sont des aides précieuses qui bien exploitées aident le dirigeant à mieux négocier les passages agités et même à renouer avec la croissance.

En mars, Accès Personnel célèbre le mois B Corp !

Accès Personnel, en tant qu’entreprise certifiée B Corp, entend répondre aux normes les plus élevées en matière de performance sociale et environnementale, de transparence et de responsabilité légale.

Quand l’IA postule comme recruteur

À en croire les médias, l’intelligence artificielle va bientôt faire tout notre travail à notre place. D’ailleurs, de tels articles ne sont-ils pas déjà écrits par des machines ? Intéressons-nous de près à ce que cet outil peut apporter à ce domaine tellement humain qu’est le recrutement de nouveaux talents pour l’entreprise…

Avant d’engager, engagez la conversation.

Sur internet, tout le monde commente, discute, participe. En y regardant de plus près, il se déroule aussi des conversations thématiques passionnantes tant sur les réseaux sociaux que sur les forums. Ces échanges sont parfois si pointus et si pertinents que même les entreprises commencent d’ailleurs à s’y intéresser.

Les softskills, le retour en force du facteur humain.

Si les algorithmes n’ont pas leur pareil pour trier en un clin d’œil les candidatures en détectant des mots-clés dans les CV reçus par l’entreprise. Ils sont en revanche beaucoup moins doués, voire incapables d’évaluer finement les qualités humaines d’un candidat, également appelées softskills.

Recruter à l’ère du digital

Aujourd’hui, on cherche bien l’âme sœur sur les apps ou les sites de rencontre. Pourquoi en serait-il autrement pour les entreprises en quête de nouveaux talents ? Le Tinder du recrutement, c’est LinkedIn !

Integraal, depuis 40 ans au cœur des entreprises

Les entreprises, elles sont au cœur de tout ce qui fait le dynamisme d’une communauté. Elles occupent un rôle majeur pour notre prospérité et dans notre capacité à créer, à travailler ensemble, à nous réinventer.

Accès Personnel au classement des meilleurs Experts en recrutement.

Ces dernières années, les recruteurs n’ont pas manqué de défis et de challenges. La pandémie de Covid-19 n’a pas seulement atteint nos organismes, mais aussi ces organisations vitales que sont nos entreprises.

Recruter par algorithmes

Depuis une dizaine d’années, les ressources humaines de nombreuses entreprises font appel aux algorithmes pour les aider lors du recrutement.

Out-sourcez vos contraintes

Les indépendants, où comment le portage salarial est une manière simple d’out-sourcer les contraintes, pour ne se concentrer que sur les côtés positifs et les plus-values apportées par l’indépendance.

Le réseautage, mode d’emploi

L’importance de trouver des espaces de respiration et réseautage pour les dirigeants d’entreprise qui ont peu de temps, mais des besoins de développer leur business .

Coworking: un cadre motivant

Lorsque l’on est indépendant, c’est tentant de travailler depuis chez soi. C’est une solution économique et confortable. D’autant plus avec les mesures sanitaires qui ont rythmé ces derniers mois.

LinkedIn, l’outil indispensable

Tant pour la recherche d’emploi que pour le personal branding, la plateforme LinkedIn s’est imposée ces dernières années comme un outil indispensable.

Au cœur des entreprises romandes depuis 40 ans

À propos

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Placement

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Remettre l'humain au cœur des entreprises, à commencer par la nôtre.

La méthode Integraal

L’esprit d’équipe avant tout

Confiance et le respect au quotidien

Maximiser la créativité

Rester engagé et fiable en tout temps

Nos engagements

Nos entités

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Recrutement : Arrêtez de chercher, commencez à trouver !

Le statut d’indépendant en Suisse, accessible depuis n’importe où : est-ce possible ?

Indépendants : quand liberté rime avec prise de risques

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Apprendre à bien doser son management !

L’absentéisme est bien là, en entreprise !

L’IA génératrice de bien-être au travail ?

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“Je me suis beaucoup épanouie grâce à Accès Personnel.”

“Je suis très satisfait de cette agence.”

Le télétravail, une faille pour votre cybersécurité ?

“Nous collaborons avec l’équipe d’Integraal Solutions, dont nous apprécions la réactivité et la disponibilité.”

À Genève, le congé parental se prend à deux !

“J’ai été très bien accueilli et estimé.”

“Ils ont été très réactifs et toujours présents au fil des années.”

Un soutien qui fait du bien !

“Nous apprécions le côté très humain et professionnel de notre collaboration.”

Digitalisation, les PME suisses à la traîne

“L’accompagnement et l’écoute sont constants depuis le premier jour.”

Le portage salarial, pour être indépendant mais pas tout seul.

“Je recommande sans hésiter les agences Accès Personnel.”

“Ils sont à notre écoute et comprennent nos réalités.”

Quand les données nous redonnent confiance

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Quand l’IA postule comme recruteur

Avant d’engager, engagez la conversation.

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Recruter à l’ère du digital

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Accès Personnel au classement des meilleurs Experts en recrutement.

Recruter par algorithmes

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